L’ABA recherche son/sa futur·e Responsable de la transformation numérique à 80-100 %

Afin de conduire la transformation numérique et de renforcer nos compétences internes, nous recherchons un·e Responsable de la transformation numérique à 80-100 %

Objectifs du poste

Membre du Groupe de Direction et rattaché·e au Directeur, vous définissez la stratégie numérique de l’ABA et pilotez sa mise en œuvre. Vous simplifiez le système d’information, dotez l’association d’outils de gestion modernes et accompagnez les équipes dans le changement.

Vous encadrez le Responsable informatique en place et coordonnez les prestataires externes. Vous contribuez aussi au développement d’un pôle d’accessibilité numérique au service de l’autonomie des personnes que nous accompagnons.

Vos responsabilités

Pilotage stratégique
• Définir la stratégie de transformation numérique et la décliner en feuille de route opérationnelle, en lien avec l’Orientation stratégique 2033 de l’ABA.
• Assurer la gouvernance du système d’information, notamment au sein du Groupe de Direction et de la Commission transformation numérique.
• Définir et gérer le budget de la transformation.
• Suivre l’avancement à l’aide d’un tableau de bord (indicateurs de performance, retours des utilisateurs).
• Identifier et maîtriser les risques liés à la sécurité, à la continuité des activités et à la conformité (LPD/RGPD).
• Assurer une veille technologique et promouvoir l’innovation.

Conduite de la transformation
• Mettre en œuvre le plan de transformation (premières réalisations rapides, projets pilotes, déploiements).
• Encadrer le Responsable informatique et piloter les prestataires externes.
• Définir l’architecture cible du système d’information et accompagner son évolution.
• Sécuriser et optimiser les applications métiers, en partant des besoins des utilisateurs.
• Achever et consolider le déploiement de Microsoft 365 et de SharePoint.
• Piloter le projet ERP : analyse des besoins, choix de la solution, déploiement et accompagnement.
• Concevoir le plan de formation au numérique (Microsoft 365, IA, cybersécurité) avec la Responsable RH.
• Animer le réseau interne de référents numériques et accompagner les collaborateurs dans l’adoption des nouveaux outils.

Pôle d’accessibilité numérique
• Piloter le partage d’expertise entre la direction, les services et les partenaires de l’ABA.
• Accompagner les équipes pluridisciplinaires (ergothérapie, studio d’enregistrement, transcription, bibliothèque) dans l’usage des outils d’IA.
• Tester avec les bénéficiaires de nouveaux outils d’accessibilité intégrant l’IA.
• Assurer une veille sur les technologies d’assistance et soutenir le développement de nouvelles prestations.
• Développer des partenariats avec les acteurs du secteur.

Formation et expérience

• Formation supérieure en informatique de gestion, systèmes d’information ou domaine équivalent (HES, université ou Master), ou expérience jugée équivalente.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la conduite de projets de systèmes d’information et de transformation numérique.
• Expérience du management direct de collaborateurs et de prestataires externes.
• Une expérience dans le secteur associatif, médico-social, public ou parapublic suisse est un atout.

Compétences techniques

• Solide maîtrise de Microsoft 365 (déploiement, gouvernance, SharePoint, Entra ID, Intune, Exchange), idéalement avec une expérience de migration.
• Connaissance des environnements ERP/SIRH et capacité à piloter un projet de sélection et de déploiement.
• Bonnes bases en administration système, réseaux et cybersécurité.
• Compréhension des usages de l’IA générative et de leurs enjeux (confidentialité, qualité, éthique, LPD).
• Connaissance des technologies d’accessibilité numérique (lecteurs d’écran, synthèse vocale, dispositifs d’assistance) : un atout.

Nous offrons

• Un rôle stratégique au sein du Groupe de Direction, avec une participation directe aux décisions.
• Responsabilités et autonomie dans le pilotage de la transformation numérique.
• Un travail porteur de sens, au service de l’autonomie et de l’inclusion des personnes aveugles et malvoyantes.

Entrée en fonction : à convenir

Vous pensez correspondre à ce profil et êtes intéressé·e par ce poste clé à pourvoir au sein de notre association ? Nous vous invitons à transmettre votre offre par courriel, avec lettre de motivation, curriculum vitae, copies de diplômes et certificats d’ici au 30 novembre 2026, à l’adresse e-mail : recrutement@abage.ch

Seuls les dossiers complets, correspondant aux exigences ci-dessus, recevront une réponse. Les autres dossiers seront détruits.

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